专治娱乐至死的神器来了

9月8日，天九共享数字科技集团匠心打造的员工职业化训练平台——企学霸，在2021中国独角兽嘉年华暨天九共享集团30周年庆典上重磅发布。天九共享历时5年，为企业员工职业化量身打造的企学霸，可以有效解决员工娱乐丧志、不爱学习的难题，轻松实现全员职业化，被誉为员工职业化的神器。

企学霸火爆发布

专治娱乐至死  企学霸让员工学习时间提高20倍

1985年，尼尔·波兹曼曾在《娱乐至死》一书中提到：“我们正生活在一个粗鄙的娱乐时代，无处不在的综艺节目正谋杀我们的思考。”根据2021年问卷星平台的一份针对不同行业、不同领域近万名中国职场员工的调查报告显示，有高达60%的在职员工没有固定的学习时间和计划，却有65%的人习惯于业余时间用来娱乐，有80%以上的人一星期所有学习时长不足5个小时，而只有4%的员工有机会接触到职业技能培训。

纵然过去了30多年，娱乐至死的风潮随着娱乐产品升级换代。今天，手机、电脑和各种智能设备占据了人们的生活全场景，刷抖音、玩手游、看综艺……本应是社会中流砥柱的奋斗者，精力和时间却被卷入娱乐的黑洞中。以致政府、企业、家庭都万分焦虑，但又无可奈何。员工明知其害，但又无法自拔。

年轻人是一个国家经济建设和发展的生力军，是各领域企业发展创新的关键“供能者”，在世界经济政治百年变局之下，国际局势和经济形势都十分复杂，亟需唤醒躺平娱乐的年轻人迈步前行，穿越娱乐至死黑洞，奋发有为。企业管理专家、天九共享集团董事局主席卢俊卿指出，“员工如果沉溺于娱乐，就会丧失奋斗精神，失去成长动力，企业就会缺乏创新力。不管是老板还是员工，都需要不断学习，持续提升个人和企业竞争力。”

于是，知行合一的卢俊卿带领天九共享集团，经过5年的研发与迭代，投入1.8亿元，结合天九共享集团30年来为数十万企业赋能服务的经验，匠心打造了员工职业化训练平台——企学霸。经过在天九共享数字科技集团内部使用与测试，让集团全员的自主学习时间达到了每天86分钟，相较于此前购买的其他学习平台，足足提升了20多倍。

秉持“共同富裕，共同发展，一起幸福”的企业核心价值观，卢俊卿决定把企学霸作为一个公共产品，广泛服务于万千企业员工学习成长，于9月8日正式对外发布，助力更多企业轻松创建一个专属于自己的企业大学，帮助更多企业创建学习型组织，为员工提供专业的职业化训练平台，实现全员职业化。

让员工主动学习  企学霸高效激励有新招 

据了解，企学霸独创三大高效激励系统，通过晋升激励学习系统、荣誉激励学习系统、红包激励学习系统强化员工学习动力，让员工从“要我学”变成“我要学”。

企学霸创造性地将学习激励与岗职晋升完美融合，员工可以看到自己当前岗位，进入晋升地图看到自己在公司的晋升路径，职场上升轨迹一目了然。同时，员工还可以看到公司配置的岗职晋升任务，完成学习、考试任务，才能升职加薪。

员工爱学习，公司给荣誉。员工学习课程后都会获取相应学分，公司根据学分设立状元、榜眼、探花、举人、秀才等个人和团队荣誉排行榜，每日、每周、每月、每季、每年进行全员公示，提升员工学习的荣誉感。同时，员工学习课程所获得的学分可以换取红包，红包可以直接去红促宝商城购物，大幅激发员工的学习兴趣。

此外，企学霸通过岗职与课程标准化匹配系统，将课程设置为通用性和个性化两种模式，员工可通过28类通用性岗职课程“傻瓜化”学习；同时，企业可为每个岗职实现个性化岗职自主匹配。因此，企学霸可广泛应用于新员工上岗、员工晋升、员工转岗、新业务推出、全员专业化等五大自动化应用系统，为企业训练合格的职业化员工，全面加速人才培养，智慧赋能组织成长。

在企学霸的帮助下，每个岗职的员工都明确知道自己学什么、怎么学。最终，让学习成为了员工的刚需，每个员工都会逐步晋升成企业的专业学霸，培养企业自己的专家群。

企业家抢购企学霸

让每个员工都成为学霸

困扰很久的难题终于找到了有效解决方案，参加发布会的企业家们兴奋不已，纷纷抢购企学霸，场面十分火爆。卢俊卿表示，企学霸的使命，就是帮助每个企业都轻松成为学习型企业，让每个员工都彻底摆脱玩物丧志、娱乐至死的阴影，主动学习，快乐学习，持续学习，成为企业职业化的学霸，以学习力提升创新力，以职业化提升竞争力。我们试目以待，祝企学霸梦想成真。

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